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教育研修

キャリアアップと教育訓練プログラム

キャリアアップの各段階で「なってほしい “人物像”」と求められるスキルを定義し、それを習得するための教育訓練プログラムを用意しています。会社として積極的な自己研鑽を奨励し、社員一人一人の立場と役割に応じた研修を提供することで着実なスキルアップを後押ししています。

  • 研修メニュー
    研修メニュー
  • 新入社員研修
    新入社員研修

    入社後3週間にわたって、社内研修、外部研修および現地実習を実施します。会社組織、業務内容のほか、ビジネスマナーや社会人生活の基本となる自分の立ち位置を知ることができます。

  • チューター制度
    チューター制度

    新入社員一人一人に、若手の先輩社員が専属の「チューター」としてつきます。チューターは入社後の6か月間、会社の規律を教えるとともに新入社員の相談に乗り、職場に馴染むお手伝いをします。

  • OJT
    OJT

    仕事を覚えるには座学に加えて実践が大事です。先輩や上司が一人ひとりの進度に合わせてきめ細かい指導をしていきますので、きっと成長の種がみつかります。

  • TEC講座
    TEC講座

    「TEC講座」として各種の技術者研修・講習を実施しています。上下水道に関する幅広い知識を習得することができます。

  • 外部研修・講習会
    外部研修・講習会

    社会人としてのスキルアップを目指す外部研修に加え、学協会など社外の関連団体が主催する講習会、技術セミナーヘの参加も奨励しています。日々の経験と体系的な知識の両輪で、真の実力を身につけて下さい。

  • 技術士第二次試験勉強会
    技術士第二次試験勉強会

    国家資格である技術士資格の取得に向けて、筆記試験の重要ポイントについての講義、模擬試験の実施、解答の添削など受験者のサポートを行っています。

有資格者数
2023年10月1日現在

教育研修の成果もあり、当社には多くの有資格者が在籍しています。

グラフ:主要資格の保有者数
資格人数
博士3人
技術士104人
一級建築士15人
RCCM18人
測量士13人
環境計量士1人
1級土木施工管理技士17人
建築積算士1人
技術士補15人
下水道事業団技術検定1種23人
情報処理技術者14人
延べ人数延べ人数 224人
社員のコメント
  • TECI 技術グループ
    エンジニアリング・ソリューションチーム
    S.F.

    入社時からの充実した研修やOJT、若くてもある程度の仕事を任せてもらえることから、技術力が早く身に付きます。さらに技術士勉強会での実践訓練もあり、入社4年目で技術士試験に合格することができました。

  • 東京支社 プランニンググループ
    上下水道第2チーム
    T.K.

    全社研究発表会は他部署の業務を知ることができるので毎年楽しみにしています。また、当社には海外論文発表の機会があり、私もイタリアの国際会議で論文を発表するという貴重な経験を得ることができました。

職場環境・制度

  • フリーアドレス

    全ての支社にフリーアドレスを導入しています。オフィス内には様々なタイプの執務スペースが用意されていて、社員は好きな場所を選んで仕事をすることができます。

    • コミュニティラウンジ
      コミュニティラウンジ
    • コミュニティラウンジ
      コミュニティラウンジ
    • バーカウンター
      バーカウンター
    • デュアルディスプレイデスク
      デュアルディスプレイデスク
    • ソロワークデスク
      ソロワークデスク
    • セキュアブース
      セキュアブース
  • 在宅勤務
    在宅勤務

    働き方に多様性をもたせることで育児や介護などで通勤が困難な社員が活躍できる支援を図ると共に、良好なワークライフバランスを実現するための取り組みの一環として在宅勤務制度を取り入れています。

  • 早朝勤務・フレックス制度
    早朝勤務・フレックス制度

    早朝勤務に手当を支給するなど、全社的に早朝勤務を奨励しています。また、フレックス制度によって混雑を避けた出退勤が可能なほか、半日休暇・時間休暇と併せて公私の時間を柔軟に調整できます。

社員のコメント
  • 東京支社 プランニンググループ
    上下水道第1チーム
    K.I.

    私は集中して仕事をしたいときはソロワークデスクを使っています。コミュニティラウンジにはお菓子やフリードリンクも用意されていて、仕事の合間にコーヒーで一息つくのがお気に入りです。

  • TECI 技術グループ
    プランニング&デザインチーム
    K.O.

    海外出張で家を留守にすることが多いのですが、在宅勤務制度を活用することで日本にいる間は家事・育児に貢献することができています。通勤時間がなくなる分、子供と触れ合う時間が増えました。

福利厚生

  • 独身寮

    千葉県松戸市に独身寮があります。東京本社まで電車で約40分の場所です。

    松戸寮入社3年以内家賃補助あり
  • 保養施設

    保養施設として、会員制リゾートホテル東急ハーヴェストクラブを利用できます。

    東急ハーヴェストクラブ
  • より柔軟な休暇制度
    より柔軟な休暇制度

    有給休暇の取得の際は1日や半日、あるいは1時間単位での取得ができるなど、社員がより柔軟に余暇の時間をとれるよう支援しています。また連休の谷間や月1日以上の休暇取得を呼び掛けています。

  • ノー残業デー
    ノー残業デー

    毎週水曜日をノー残業デーとし、平日でも余暇や懇親の時間を取れるようにしています。

  • 産休・育休
    産休・育休

    産前産後休暇、育児休業・短時間勤務制度はもちろん用意しています。この制度の利用により、多くの社員が子育てと仕事を両立しています。

  • 資格手当
    資格手当

    技術士などの会社にとって重要な資格を有する社員には資格手当を毎月支給します。また、受験料等を会社が負担する資格技能取得援助制度もあります。

  • クラブ活動

    業務外では、有志による登山やゴルフ、マラソン、野球、フットサルなどのクラブ活動が盛んです。また、海外出張中も週末に集まって観光にでかけることもあります。

社員のコメント
  • TECI 技術グループ
    プラント・エンジニアリングチーム
    J.K.

    妻の出産日直前から育休と有給休暇を併用して約2カ月間の休みを取得しました。家事・育児の面で家庭に貢献し、なによりも子供の新生児期を一緒に過ごすことができてとても有意義な時間を過ごせました。

  • TECHD 総務チーム
    K.H.

    松戸寮(独身寮)に入居しています。家賃の自己負担が少なく、会社への交通アクセスも良いので助かっています。寮には共有スペースがあり、不定期ですが入寮者の交流イベントが行われています。