ワークライフバランス

産休、育休

産前産後休暇、育児休業・短時間勤務制度はもちろん用意しています。この制度の利用により、多くの社員が子育てと仕事を両立しています。

在宅勤務

育児や介護など、通勤が困難な状況でも仕事を続け、活躍することが出来る制度です。

“フレックス”制度

1日の勤務を前後にシフトすることが出来る制度です。休暇を取らなくても公私の両立をしやすくなります。

早朝勤務制度

「早く来て早く帰る」を実践するために早朝勤務を奨励し、全社的に取り組んでいます。

有給休暇取得奨励日

連休の谷間の休暇取得を推奨しているほか、月1日は年次有給休暇を取得するよう、呼びかけています。

ノー残業デー

毎週水曜日をノー残業デーとし、平日でも余暇や懇親の時間を取れるようにしています。

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